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職位描述：

為了實現(xiàn)平安“綜合金融圈”、“生活服務(wù)圈”和“醫(yī)療養(yǎng)老圈”全方位發(fā)展需要，特招聘一批優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)，在平安售后服務(wù)部培訓(xùn)，實習(xí)，成為專業(yè)的綜合金融客戶經(jīng)理！   
【公司分配客戶資源，無需為客戶來源煩惱】  
【有專業(yè)的導(dǎo)師隊伍，為您量身打造職業(yè)晉升規(guī)劃】  
【有強(qiáng)大的培訓(xùn)體系，讓你從無到有，變成專業(yè)的綜合金融人才】  
【工作內(nèi)容】：
1、在公司指定區(qū)域內(nèi)為中國平安老客戶群體提供高品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)。  包括：收取續(xù)期保費(fèi)，領(lǐng)取生存金，檢視保單，辦理理賠手續(xù)等等各項售后服務(wù)；  并為客戶提供人壽險、財產(chǎn)險、車輛險、團(tuán)體險、信用卡、證券、銀行貸款業(yè)務(wù)辦理。   
2、幫助客戶不斷完善其家庭風(fēng)險保障規(guī)劃，向客戶提供風(fēng)險保障與財務(wù)保護(hù)方面的產(chǎn)品與服務(wù)。   
3、通過服務(wù)獲得客戶認(rèn)同，實現(xiàn)二度開發(fā)新業(yè)務(wù)或獲取轉(zhuǎn)介紹客戶從而開發(fā)新業(yè)務(wù)。  
 （接受公司一系列全方位的系統(tǒng)培訓(xùn)和結(jié)合實踐為公司原有的客戶資源提供全面專業(yè)的理財保障服務(wù)；通過付出自己的努力和時間，不斷完善和提升自身的專業(yè)技能和專業(yè)知識，最終實現(xiàn)成為一名名符其實的綜合金融理財專業(yè)人員！）   
【公司待遇】：  
1、底薪+高額傭金+季度獎金+管理津貼+綜合開拓傭金+免費(fèi)的各級培訓(xùn)+免費(fèi)的旅游+無上限的發(fā)展空間。  本崗位人均月薪8000元以上，表現(xiàn)優(yōu)秀的月薪過2萬元；   
2、完善的福利待遇；   
3、業(yè)績優(yōu)秀者每年可享受三次免費(fèi)國內(nèi)外旅游；   
4、有公平、公開，透明的晉升機(jī)會，管理能力強(qiáng)者最快可在9個月后完成晉升；   
5、有長達(dá)12個月的新人訓(xùn)練津貼。   
6、終身享受平安(平安大學(xué))一流的國際化專業(yè)銷售、管理等各項培訓(xùn)；   
7、公司提供意外傷害、意外傷殘、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療等保障，績優(yōu)人員有特別服務(wù)獎，五年以上員工享有長期養(yǎng)老津貼；   一旦錄用，將享受完善的福利待遇(意外保險、醫(yī)療保險等)；   

職位描述：

有陶瓷插芯相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上。熟悉整體工藝流程。

職位描述：

工作職責(zé)：
1.根據(jù)月度招聘計劃開展月度職員招聘工作；
2.分析招聘需求、篩選簡歷、面試、跟蹤招聘結(jié)果，保證人員到崗率；
3.完善公司人才庫，建立人才儲備機(jī)制；
4.定期制作、維護(hù)各類招聘報表及臺賬；
5.上級交辦的其他工作。

任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2.熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
3.有3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉研發(fā)業(yè)務(wù)類崗位；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力；
3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當(dāng)前及未來的人力資源需求。
- 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。
- 篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。
- 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。
- 跟進(jìn)招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進(jìn)行。
- 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
- 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。
- 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
- 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
- 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。
- 工作積極主動，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊合作精神。

職位描述：

崗位要求：
1.制定年度、月度招聘計劃，明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。
2.依據(jù)招聘需求（擅長塑膠產(chǎn)品的工藝、質(zhì)量、產(chǎn)品研發(fā)、項目經(jīng)理、模房類、東南亞海外技術(shù)類人才招聘），制定有效的招聘策略，以吸引符合公司要求的人才。
3.維護(hù)和拓展招聘渠道，不僅限于線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋。
4.人才篩選與評估：篩選簡歷，組織面試，運(yùn)用各種評估工具和方法，如面試技巧、能力測試、背景調(diào)查等，評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，為公司選拔合適的人才。
 5.面試組織與協(xié)調(diào)：組織和安排面試流程，包括與候選人溝通面試時間、地點，協(xié)調(diào)面試官的日程安排，確保面試過程的順利進(jìn)行。
 6.員工入職與跟進(jìn)：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，同時，跟進(jìn)新員工的試用期表現(xiàn)，及時解決他們在工作和生活中遇到的問題。 
7.招聘數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘成本、人才流失率等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報招聘工作進(jìn)展和成果。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年以上招聘工作經(jīng)驗，有招聘主管或團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：熟悉招聘流程和各種招聘渠道，掌握面試技巧和人才評估方法。
4.人際關(guān)系處理能力：具備良好的人際關(guān)系處理能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系。
5.單休工作制，常駐辦公地：東莞黃江鎮(zhèn)/江門蓬江區(qū)（幾乎長期外派地，也會去臺州總部做工作支持）
6.三餐免費(fèi)、雙人間

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立完善招聘體系，根據(jù)公司目標(biāo)制定招聘需求計劃；
2、招聘組的日常輔導(dǎo)監(jiān)督管理工作；
3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫；
4、負(fù)責(zé)招聘工作開展及執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)招聘工作達(dá)成及結(jié)果的分析；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作；
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上車企大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定招聘策略并執(zhí)行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、優(yōu)化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案；
4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，獵頭經(jīng)驗，多個行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極、樂觀；
3、有較好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；
3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，能夠為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展；
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘方向板塊，五年以上大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5、具備良好的英文溝通能力，有海外項目招聘或者負(fù)責(zé)海外招聘經(jīng)驗優(yōu)選考慮。